Is het legaal om werknemers te volgen met gps??

Vaak volgen bedrijven hun werknemers om een ​​oogje in het zeil te houden apparatuur. Dit kan een bedrijfsbusje zijn of een door de werkgever uitgegeven mobiele telefoon. Soms volgen ze ook hun werknemers om er zeker van te zijn dat ze de werkplek op tijd betreden en verlaten. Werkgevers moeten hun werknemers volgen, vooral als ze op afstand werken, net als loodgieters en technici. Aangezien deze werknemers huisbezoeken moeten afleggen, willen bedrijven weten waar ze zich bevinden en ervoor zorgen dat ze hun juiste locatie doorgeven. Sommige werkgevers willen er ook voor zorgen dat hun werkgevers hun kilometers correct rapporteren en dat ze niet tussen hun werkuren omrijden om persoonlijke klusjes af te ronden.

Er kunnen er meerdere zijn voordelen van het volgen van werknemers via GPS, met inbegrip van:

• Het reizen van mobiele medewerkers stroomlijnen (e.G. bezorgers).
• Bewaken van overuren van medewerkers.
• Handhaving van veiligheidsvoorschriften door ervoor te zorgen dat werknemers dat niet zijn: verkeersregels overtreden.
• Door te bevestigen dat de tijdregistratie correct is, volgen de medewerkers de bedrijfsregels en blijven ze veilig tijdens kantooruren. U kunt vermoedelijke ontbrekende bestuurders volgen met GPS als ze worden vermist.

Maar voordat u begint GPS gebruiken voor het monitoren van uw medewerkers, u moet rekening houden met de wettelijke verplichtingen en rekening houden met de privacy van uw werknemers. Tegelijkertijd moeten werknemers ook veilig blijven en ervoor zorgen dat ze het vertrouwen van hun werkgevers niet schenden.

Voordat u begint met het monitoren van uw medewerkers, moet u hen een geldige reden geven waarom u dit doet. Als ze niet tevreden zijn met uw redenering, kunnen uw werknemers het gevoel hebben dat ze van hun privacy worden beroofd. Enkele legitieme redenen zijn onder meer:

• Voorkomen verlies van werkuren
• Naar productiviteit verhogen
• Om de reactietijd te verbeteren
• Om de aanwezigheid en tijd nauwkeurig bij te houden
• Om de efficiëntie van reisroutes te vergroten
• Om snel de verblijfplaats van werknemers te lokaliseren

Verschillende staten hebben verschillende wetten waarin staat dat werknemers GPS volgen. Sommige staatswetten staan ​​bijvoorbeeld werkgevers toe om: hun door het bedrijf uitgegeven voertuigen volgen, tablets, computers, mobiele telefoons, enz. om diefstal te voorkomen. Maar ze hebben toestemming van de werknemers nodig als ze hun persoonlijke mobiele telefoon, computer of voertuig willen volgen.

Werkgevers die willen volg medewerkers met GPS moeten hun werknemers van tevoren op de hoogte stellen, zodat ze eventuele juridische problemen kunnen oplossen die zich door het programma kunnen voordoen. Door dit te doen, krijgen bedrijven ook tijd om eventuele problemen van werknemers te beantwoorden.

GPS-trackingapparatuur wordt door de meeste gerechtelijke systemen als legaal beschouwd. Toezicht op de werkplek is volledig legaal en zelfs noodzakelijk. Als een werknemer voor zijn werk naar een andere locatie reist, heeft de baas dan niet het recht om hem te volgen?? Het is echter belangrijk om een ​​grens te trekken tussen de professionele en persoonlijke tijd van een werknemer. Het belangrijkste idee is om uw werknemers alleen in de gaten te houden wanneer ze op het werk zouden moeten zijn. Als u bijvoorbeeld een medewerker heeft gestuurd om een ​​bestelling bij een klant af te leveren, en hun mobiele telefoon hebben hun locatie bij hen thuis getoond, dan heb je het recht om ze te ondervragen. Maar als je hun locatie na kantooruren in een bar hebt gevonden, hebben ze het recht om elke legale activiteit uit te voeren die ze willen zonder hun werkgever een reden te geven.

Hoewel werkgevers het recht hebben om strategieën te gebruiken om wangedrag onder hun personeel uit te roeien, kunnen ze dit tijdens werkuren doen, zelfs zonder de werknemers op de hoogte te stellen. In het ene geval heeft een werknemer werd ontslagen uit zijn baan omdat de locatie van zijn mobiele telefoon thuis was terwijl hij op zijn werk zou zijn. Hij verliet het kantoor vroeger, terwijl hij werd betaald voor volledige werkuren. Sommige staatswetten staan ​​werkgevers toe om: de locatie van hun werknemers volgen tijdens werkuren, terwijl anderen hen dit verbieden zonder toestemming van de werknemers.

Of u nu uw werknemers wilt volgen voor het maximaliseren van de efficiëntie, het waarborgen van naleving van de veiligheidsnormen of het onderzoeken van werknemers die hun contractuele verplichtingen niet nakomen, u moet eerst de volgende praktijken toepassen:

• ken er geen wetten in uw regio die u moet volgen om de privacy van uw werknemers te beschermen. Terwijl u het voertuig of de mobiele telefoon van uw werknemer via GPS volgt, moet u ervoor zorgen dat u hun privacy respecteert en de wettelijke vereisten van uw specifieke staat volgt.
• GPS-tracking mag alleen worden gebruikt in apparaten of voertuigen die eigendom zijn van het bedrijf. Volgens de wet is het volgen van een werknemer terwijl deze een eigendom van een bedrijfseigenaar gebruikt: legaal, vooral wanneer de werknemers worden gewaarschuwd dat ze worden gevolgd. Maar het volgen van de persoonlijke eigendommen van een werknemer is juridisch ingewikkeld.
• U mag een werknemer alleen volgen voor zover: zakelijke vereisten. Als u elke beweging van hen volgt, zullen de werknemers het gevoel hebben dat hun privacy wordt geschonden. In deze gevallen hebben ze het recht om desgewenst een rechtszaak aan te spannen. Daarom moet u als werkgever uw werknemers alleen in de gaten houden voor de zakelijke behoeften en zich niet bemoeien met hun persoonlijke leven buiten het bedrijf.
• Hebben een schriftelijke en overeengekomen GPS-volgbeleid. Het beleid moet de geldige redenen beschrijven waarom u de technologie gebruikt. Het moet ook aangeven hoe en wanneer u uw werknemers zou volgen, met de nadruk op het beschermen van verzamelde gegevens. Het moet werknemers ook waarschuwen voor: hun GPS-tracking uitschakelen functie en welke actie kan worden ondernomen als dit gebeurt?. Zorg ervoor dat al uw medewerkers goed thuis zijn in het beleid, het volledig begrijpen en zich eraan houden.
• Ten slotte moet je attent zijn, verantwoordelijk en respecteer de privacy van uw medewerkers. U hebt het recht om uw werknemers alleen tijdens hun werkuren te controleren. U kunt hun locatie alleen volgen voor specifieke zakelijke doeleinden en u heeft niets te maken met hun persoonlijke verblijfplaats.

Tegenwoordig is de mogelijkheid van werkgevers om hun werknemers te volgen direct beschikbaar. Hoewel bedrijven een aantal legitieme redenen kunnen hebben om hun werknemers te monitoren met behulp van GPS, moeten ze ervoor zorgen dat hun tracking het persoonlijke leven van hun werknemers niet schendt. Ze moeten de werknemers op een legale manier volgen en het vertrouwen van de werknemers niet beschamen. Ze moeten ook de werknemers en de rechten van hun werknemers respecteren. Als GPS-halsbanden worden op huisdieren geplaatst om ze op te sporen, bestaat er een begrijpelijke bezorgdheid dat menselijke werknemers als dieren zullen worden behandeld. De bedrijven moeten de wettelijke verplichtingen die in hun land van toepassing zijn, herzien voordat ze hun werknemers onder GPS-tracking dekken. Aangezien er geen strikte wetten zijn met betrekking tot het toezicht op werknemers, de sleutel is om de wetten in uw specifieke staat te leren voordat u met volgprogramma`s begint.

Hoewel er voordelen zijn voor werkgevers, kan het volgen van personeel met GPS een gladde helling zijn. Hoewel er een PR-campagne is om te laten zien dat ze de rechten van Chinese burgers verbeteren, heeft China niet het meest voorbeeldige mensenrechtenrecord gehad, vooral als het gaat om werknemers. Er zijn zelfs recente meldingen van werkgevers die `emotionele surveillancetechnologie` gebruiken om emoties en hersengolven in Chinese bedrijven te volgen^[1]. Ze zijn ontworpen om mensen te controleren op verdriet, woede, spanning of andere dergelijke `onproductieve` emoties. Het monitoren van werkelijke menselijke gevoelens van seconde tot seconde lijkt zeker een schending van de privacy. GPS-locatie volgen is niet hetzelfde, maar het is in hetzelfde ballenpark.

Als u soortgelijke artikelen wilt lezen als Is het legaal om werknemers te volgen met GPS??, we raden je aan om onze te bezoeken werkgelegenheid categorie.

1 http://www.Business insider.com/china-emotionele-surveillance-technologie-2018-4