Wat is het verschil tussen onterecht en billijk ontslag?

Op deze tijden, werk ontslagen zijn gemeenschappelijk belang. Maar niet alle ontslagen zijn hetzelfde: we moeten onderscheid maken tussen wanneer een ontslag eerlijk of oneerlijk wordt gedaan. Elk van deze impliceert een reeks voorwaarden. In één HowTo.com we zullen uitleggen wat de verschil tussen onterecht en billijk ontslag is.

1. Wanneer een werknemer professionele wangedrag en dit treft het bedrijf, kan het als een terecht ontslag worden beschouwd. Het is eerlijk dat u uw werkplek verlaat omdat u een niet-geschikte kandidaat bent.

2. Bij een terecht ontslag is de onderneming niet verplicht tot compensatie de werknemer op enigerlei wijze, terwijl bewezen is dat de fouten op de werkplek zo ernstig zijn dat ze tot ontslag hebben geleid.

3. Bij een terecht ontslag, de werknemer zal worden betaald met wat hij verschuldigd is van de laatste maand in de baan en alle huidige openstaande betalingen. De werknemer zal zijn/haar papieren up-to-date hebben voor zijn uitkering terwijl hij/zij een andere baan vindt.

4. Onterecht ontslag is wanneer het bedrijf besluit te laten gaan van een van zijn werknemers om persoonlijke redenen. In dit geval heeft de werknemer zijn/haar werk correct gedaan en heeft hij geen omstandigheden gegenereerd die tot zijn/haar ontslag hebben geleid.

5. Bij onterechte ontslagen kunnen werknemers moet worden gecompenseerd door het bedrijf volgens de tijd dat ze voor de . hebben gewerkt. Ze moeten een cheque of bankoverschrijving ontvangen met het exacte bedrag.

6. Bovendien heeft het bedrijf zal alle verschuldigde bedragen moeten betalen verwijzend naar toeslagen en de laatste gewerkte maand, alles wat nog verschuldigd is.

7. Toch moet het bedrijf bij oneerlijke ontslagen alle dole-papieren regelen totdat je een nieuwe baan vindt. De bedrijf moet hun ontslagen werknemers altijd dit soort papieren geven.

8. Wanneer een werknemer wordt ontslagen, moet hij altijd: teken een papier door zijn/haar bedrijf waarin de ontslaggronden zijn vermeld. Het is aan te raden om dat document aandachtig te lezen en in het geval dat u het er niet mee eens bent, moet u gelijk hebben "niet eens" voordat u het tekent, vooral om juridische redenen.

• Het is ten zeerste aan te raden dat de werknemer altijd een advocaat raadpleegt, zodat hij of zij kan bepalen of hij of zij recht heeft op een vergoeding.
• Teken nooit een vrijwillige ontslagbrief als het bedrijf u ontslaat.
• Geef nooit je rechten op en vecht ervoor als ze niet worden erkend.