Wat is ploegendienst en hoe het te organiseren?

Als het gaat om de professionele wereld, zijn er velen verschillende soorten werkdagen. Vandaag zullen we ons concentreren op ploegenarbeid, wat vergelijkbaar is, maar niet hetzelfde als deeltijdwerk. Hoewel het in de dienstensector niet zo gebruikelijk is, waar bedrijven en instellingen commerciële openingstijden volgen, kiezen fabrieken en bedrijven in het algemeen voor dit type werkdag.

Zodra we dat in gedachten hebben, kunnen we het concept dieper gaan bespreken. Blijf bij ons om te leren wat is ploegendienst en hoe organiseer je het?.

1. Allereerst weet je dat waarschijnlijk werkdagen kunnen worden gespreid en gerangschikt in verschillende delen van de dag en tijdsduur; sommige mensen werken meer uren en sommige mensen werken voor minder, en u kunt mensen in hetzelfde bedrijf op verschillende tijden laten werken. De tijd van de dag waarop iemand aan het werk is, is hun "verschuiving".

Als de ploegen goed worden verdeeld, kan een bedrijf open zijn voor zaken en draaien voor 24 uur per dag, 7 dagen per week. Het is een manier om de productie constant actief te houden, wat erg handig is in het geval van fabrieken waar het in- en uitschakelen van de apparatuur een serieuze kostenpost is.

Het is ook een zeer belangrijke strategie in openbare instellingen zoals: ziekenhuizen of hulpdiensten, aangezien ongevallen en rampen niet alleen tijdens kantooruren plaatsvinden. Door de werkdag in ploegen te verdelen, is er altijd iemand bij de hand en wordt de situatie op tijd afgehandeld.

2. Er zijn verschillende mogelijkheden bij het programmeren van een werkdag in ploegen. In veel landen is de maximale arbeidsduur per dag 8; dagelijkse 8-uursdiensten zijn daarom een ​​veel voorkomende regeling.

Een fabriek of instelling kan bijvoorbeeld de hele dag actief blijven door iemand in de ploeg van 08.00 uur - 16.00 uur te laten werken, een andere werknemer in de ploeg van 16.00 uur - middernacht en iemand anders in de ploeg van middernacht - 08.00 uur.

3. Een andere optie is om wijs dagelijkse diensten van 6 uur toe voor elk van de arbeiders. Dit vereist natuurlijk een andere werknemer en het betekent intensiever werk gedurende een kortere periode.

4. Het opzetten van verschuivingen in een bedrijf is echter niet zo eenvoudig. Verschillende aspecten moeten worden overwogen, want tijd en productiviteit zijn niet het enige waarmee rekening moet worden gehouden. Werk in ploegendienst kan zelfs een serieuze effect op de fysieke en mentale gezondheid van de werknemers.

Om te beginnen, de arbeider die de nachtdienst moet een nachttoeslag worden betaald. Bovendien, als een dienst op een zondag valt - of de meest voorkomende vrije dag in een bepaald land - of een feestdag, moet het loon van de persoon ook stijgen tijdens deze werkuren.

Dit is zo omdat niet alle ploegen zijn gelijk, en dus moeten ze anders worden gecompenseerd. Nachtdiensten zijn moeilijker voor werknemers, aangezien verwondingen en ongevallen vermenigvuldigen en de kwaliteit van hun slaap neemt af, waardoor het moeilijker wordt om zich te concentreren. Bovendien maakt nachtwerk het erg moeilijk om het professionele en gezinsleven in evenwicht te houden, aangezien de werknemer zijn kinderen misschien niet ziet of voor zijn gezin kan zorgen als ze thuis zijn.

5. Deze toeslagen worden niet altijd toegepast. Als in Spanje bijvoorbeeld de totale duur van de wekelijkse diensten niet meer dan 36 uur bedraagt, is er geen toeslag nodig voor diensten die `s nachts, op zondag of op een feestdag worden gewerkt.

6. Om te begrijpen wat ploegenarbeid is en of het de moeite waard is voor u of uw bedrijf, moet worden opgemerkt dat een werknemer niet altijd dezelfde ploegendienst moet hebben. Vastzitten in de late nachtploeg, bijvoorbeeld, zou enorm oneerlijk zijn, zelfs met een toeslag.

Werkploegen moeten worden georganiseerd door: de werkuren van de arbeiders roteren zodat ze veranderen. Dit heeft echter ook gevolgen voor de gezondheid van de werknemers, aangezien hun slaappatroon en -routines voortdurend veranderen.

Nu je het weet wat is ploegendienst en hoe organiseer je het?, het is erg belangrijk dat u meer te weten komt over het beleid van uw bedrijf en uw eigen rechten.