Hoe wordt overwerk betaald in spanje?

Soms kan de baas een werknemer vragen om meer uren te werken dan in zijn contract is vastgelegd. Dit staat bekend als na verloop van tijd. In het volgende artikel zullen we het uitleggen hoe overuren? zou betaald moeten worden in Spanje.

1. Volgens Spaanse wet, werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om meer dan 40 uur per week te werken, hoewel veel werknemers een `opt-out`-clausule in hun contract ondertekenen. Daarom moeten zowel werkgever als werknemer afspraken maken over arbeidsduurverkorting of ervoor zorgen dat deze gelijk zijn aan 40 uur per week.

2. Daarnaast moeten medewerkers minimaal anderhalve dag per week vrij van werk om te rusten; iedereen onder de 18 jaar moet minimaal 2 vrije dagen per week hebben. Er zijn echter uitzonderingen voor sectoren waarvoor specifieke regelgeving geldt, zoals: bewakers en de hotel- en visserij-industrie.

3. Zoals hierboven uitgelegd, is een uur overwerk gelijk is aan elk uur werk dat het maximale aantal werkuren overschrijdt dat in het contract of de wet is voorzien. De vergoeding voor overwerk wordt dus onderling door de partijen of in het contract overeengekomen, maar mag nooit lager zijn dan het uur- of dagtarief voor de arbeidsduur van de werknemers. In plaats van een contante betaling kan de werknemer ook extra vrije tijd krijgen.

4. Laten we nu eens kijken naar hoe overuren worden berekend in Spanje. De werknemer tekent een arbeidsovereenkomst voor 1.680 werkuren per jaar. Laten we aannemen dat in dit geval de werkweek 38 uur is, van maandag tot en met vrijdag, voor 8 uur per dag, behalve op vrijdag wanneer het slechts 6 uur is. Exclusief feestdagen zal de werknemer 1.976 uur werken, een cijfer dat we bereiken door het aantal uren per week (38) te vermenigvuldigen met het aantal weken in het jaar (52). Werknemers in Spanje krijgen echter het hele jaar door 14 feestdagen, dus die moeten we uitwerken (14 x 8 uur per dag = 112). Nu trekken we dat cijfer af van de totale jaarlijkse uren zonder feestdagen (1.976) om een ​​totaal van 1.876 werkuren per jaar over te houden. Ook moeten we rekening houden met de standaard 22 vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft. Dus laten we de uren berekenen die die dagen optellen (22 x 8 uur per dag = 176) en die aftrekken voor de totale werkuren (1876). Dan houdt de werknemer 1.688 uur over. Dat betekent dat de werknemer in dit geval slechts 8 uur per jaar extra werkt, omdat hij in plaats van zijn contract 1.680 uur 1.688 uur heeft gewerkt.

5. De maximum aantal overuren dat je in Spanje kunt doen is 80 uur per jaar. Overwerkuren worden doorgaans uitbetaald tegen 75% van het basisuurtarief.

6. Naar bereken het overwerkuurtarief, deel het bruto maandsalaris (zonder overwerk) door de reguliere maandelijkse arbeidsduur. Dit bedrag geeft je het uurloon. Vermenigvuldig dat dan met 75% (0.75) om het overwerktarief te krijgen.

Te hard werken? Ontdek vervolgens wat enkele creatieve ideeën zijn om het werk leuk te maken.