Hoe linkedin te gebruiken om een ​​baan te krijgen

De kop is de beschrijving die onder je naam verschijnt en het is de eerste wat recruiters zullen zien. Daarom moet het heel beknopt zijn en moet het vastleggen wat je sterkste vaardigheid is. Denk aan trefwoorden die recruiters zouden gebruiken bij het zoeken naar kandidaten. Bedenk waar ze naar op zoek zijn en neem het op in je kop. Als u bijvoorbeeld recent afgestudeerd bent in internationaal recht en een baan in mensenrechten wilt krijgen, zou uw beschrijving kunnen zijn: "Internationale advocaat gespecialiseerd in mensenrechten". Deze kop bevat de trefwoorden die recruiters kunnen typen bij het zoeken naar hun kandidaten.

De kop is uw professionele beschrijving, dus u moet uw professionele verwachtingen opschrijven.

Jouw profielfoto is verplicht als je wilt dat recruiters naar je profiel kijken. Profielen zonder afbeelding worden vaak genegeerd omdat ze eruitzien alsof de persoon erachter iets probeerde te verbergen of helemaal niet echt was. Echter, niet elke foto zal werken voor je LinkedIn-profiel. Kies een foto waarop je je gezicht goed kunt zien en waar je gepast gekleed bent. In navolging van het vorige voorbeeld van de internationale advocaat, moet de foto voor zijn of haar profiel hem of haar laten zien gekleed in een formeel pak of op zijn minst formeel gekleed, in overeenstemming met de functie waarnaar de persoon solliciteert. Integendeel, als je een kleuterleidster bent die op zoek is naar een baan op een kleuterschool, zullen je kleren waarschijnlijk anders zijn en heb je geen foto nodig met een pak.

Houd er rekening mee dat de recruiters naar je foto zullen kijken, dus dat zou ook moeten vertegenwoordigen wat je zoekt in de baan.

Uw LinkedIn-profiel heeft veel secties en het is raadzaam dat u alle informatie invult die de website u vraagt. Hoe completer een profiel, hoe groter de kans dat een recruiter langskomt.

Zorg ervoor dat inclusief alle relevante ervaring al dan niet gerelateerd aan de baan die je zoekt. Dit zal je vooral helpen als je net afgestudeerd bent en nog geen ervaring hebt. Schrijf alle vrijwilligerservaringen op of wat je ook hebt gedaan tijdens je school- of universiteitsjaren. Misschien heb je vrijwilligerswerk gedaan bij het plaatselijke asiel en is dit misschien niet direct gerelateerd aan de baan die je zoekt, maar het zal recruiters laten zien dat je een helpende geest hebt.

Kies in het gedeelte vaardigheden de meest relevante en degenen die u goed zullen maken in uw werk.

Om het meeste uit je LinkedIn-profiel te halen, raden we je aan om ons artikel over het verbeteren van je LinkedIn-profiel te bekijken.

LinkedIn is een sociaal netwerk, dus maak er gebruik van! Netwerken is een van de beste eigenschappen van LinkedIn, omdat het je de mogelijkheid geeft om persoonlijk in contact te komen met die persoon in dat bedrijf waar je zou willen werken. Maak contact met je klasgenoten en mensen van je universiteit en controleer hun connecties. Misschien kom je erachter dat de HR-manager van het bedrijf van je dromen dichterbij je staat dan je dacht. Stuur verzoeken naar iedereen die je kent en begin vanaf daar te zoeken.

Zodra je verbinding hebt gemaakt met je netwerk, vraag hen om hulp. Stuur gepersonaliseerde berichten om hen te vertellen dat je op zoek bent naar een baan en het vakgebied waarin je zou willen werken. Misschien kennen ze iemand en kunnen ze je aan een baan helpen!

Schrijven dat je op je 18e in een coffeeshop in je buurt werkte, is niet relevant als je op zoek bent naar een baan als consultant in een bedrijf. We hebben allemaal verschillende soorten banen gedaan, maar ze zijn niet allemaal verbonden met de ultieme baan die we willen krijgen. Schrijf alleen de "goed" banen die je hebt gedaan, i.e. degenen verbonden met het veld waarin u geïnteresseerd bent.

Als je net afgestudeerd bent en nog geen "juist" baan, geef meer kracht aan je onderwijssectie. Het is volkomen begrijpelijk dat je niet veel ervaring hebt als je net van de universiteit komt, maar vul de onderwijsinformatie grondig in in plaats van.

Als je een lijst hebt met bedrijven waar je zou willen werken of waarin je geïnteresseerd bent, dan kan dat: volg ze op hun bedrijfspagina op LinkedIn. Zo blijf je op de hoogte van alles wat ze doen, van het openen van nieuwe vestigingen tot het aannemen van kandidaten.

Er zijn verschillende soorten groepen op LinkedIn: branchespecifiek, instapspecifiek en baantypespecifiek. Door deel te nemen aan groepen en deel te nemen aan forums of discussies wordt u zichtbaar voor rekruteerders en andere leden. Bovendien kun je veel dingen leren van professionals uit jouw vakgebied die meer ervaring hebben dan jij, omdat mensen hun inzichten, meningen en kennis delen over een miljoen onderwerpen.

Als je geen idee had dat deze functie op LinkedIn bestond, kijk dan eens op hoe groepen te vinden om lid van te worden op LinkedIn.

Vergeet niet om je LinkedIn te gebruiken en je profiel regelmatig bij te werken. Op deze manier zullen werkgevers zien dat u actief en geïnteresseerd bent in het vinden van een baan.

Je LinkedIn-profiel zou niet moeten zijn als een papieren cv. Het biedt meer mogelijkheden aangezien het een online cv. In plaats van alleen te vertellen dat je korte advertenties hebt gefilmd voor een filmfestival, kun je de link naar de video`s op je pagina schrijven zodat je toekomstige werkgevers het kunnen zien.

Een fundamenteel onderdeel van het vinden van een baan is het schrijven van een goed cv. Bij We hebben verschillende artikelen om de manier waarop u uw cv schrijft te verbeteren, maar als u nog een stap verder wilt gaan, zijn er andere gespecialiseerde sites zoals LiveCarrière dat zal je helpen een goed cv op te stellen en een baan te vinden.

Als u soortgelijke artikelen wilt lezen als Hoe LinkedIn te gebruiken om een ​​baan te krijgen, we raden je aan om onze te bezoeken werkgelegenheid categorie.